近年来，月嫂市场火爆。但显然，无论从准妈妈、从业者或记者调查来看，月嫂行业处于良莠不齐、鱼龙混杂阶段，有的月嫂甚至连尿不湿都不会换。一家培训机构说，“稍微能写两个字”，就可以参加培训。交一两千块，培训7到10天，拿着培训中心颁发的各种五花八门的证书，就能出师接单。因为需求量大，各式各样的证书太多，不懂行的也就根本无法分辨。

　　培训7到10天，时间这么短，能否学到专业服务让人怀疑；课程五花八门，意味着培训内容并缺乏规范；证书不统一，说明发证机构混乱，或者说存在随意发证。

　　就发证机构而言，不仅培训机构可以发，家政协会也能发。此外，商业联合会、人才研究会、某某培训网等机构都在发证，且全部自称全国通用，雇主显然很难甄别，而月嫂们则利用这类证书提高身价。月嫂培训乱象不仅损害雇主权益，而且会在一定程度上影响公众生育意愿，进而影响全面二孩政策的落实。【详细】

　　作为一个完全由市场自发衍生出的职业，月嫂并没有相应的国家标准和职业评定体系加以规范，这正是其泥沙俱下的根本原因。现如今，培训企业、月子中心、家政公司、医院等等关联方深度嵌合，各自密切合作、各自渔利，无形之间已形成了一条月嫂“产销”的完整链条。公众一般只看到月嫂“天价月薪”赚得盆满钵满，却很少意识到其背后所隐藏庞大的利益集团。除了最终“买单者”之外，所有人都能从中分一杯羹，月嫂生意自然热火朝天。

　　从营销学的视角审视，月嫂行业的概念打造、形象包装、推广说服，都堪称经典案例。早教、催乳、产后修复、营养餐搭配、心理疏导，当这种种花样百出的“超能力”噱头，通通被堆砌在一位月嫂身上，消费者想必很难不心动；当母婴护理师、小儿推拿师、早期教育指导师等一堆“证书”一起来为月嫂加持背书，人们要想保持理智、不被绕进去，也绝对不是一件易事……月嫂有备而来、套路纯熟，而年轻父母们则是忐忑不安、手足无措，双方间的博弈本就是不对等的。

　　必须承认的是，月嫂确有其价值，但在当前语境下，这种“价值”更多还是体现为一种辛苦的体力劳动服务，带孩子毕竟劳心劳力，拿高薪也属应得。脱离这一基本事实，非要将月嫂的工作“高端化”，乃至炮制出一系列莫名其妙的证书炒作身价，就实在是有些不可理喻了。【详细】

　　上个月商务部称我国将建立家政服务业信用体系，并实施守信主体“红名单”和失信惩戒“黑名单”制度，未来消费者选择家政服务人员时将可参考“红黑名单”。这些举措是必要的，但对解决月嫂培训乱象的作用仍有限，《国家职业资格目录》中针对月嫂行业只有“育婴员”“保育员”的职业设置，不能适应社会发展。

　　月嫂工作涉及母婴护理、保健、急救等多种知识，比一般保姆要求高。英国、美国、日本等国家的很多大学都设有家政系，菲律宾的家政服务更是全球公认。要提高我国包括月嫂在内的家政服务人员的专业素质，有必要从细化职业资格到建立专业化培训培养体系全面发力。从某种意义上说，这也是为提升服务业发展水平发力。【详细】

　　此外，有关部门还应加强监管，主动作为，坚决打击薪资漫天乱要价行为，为月嫂和消费者打造一个透明安全的市场。对于准爸准妈来说，月嫂的价格不是唯一的判断标准，在选择时还是要擦亮双眼，选择有靠谱资质的家政服务企业。【详细】

　　@王啟AaronWong：月嫂靠的是经验和细心，爱心，重在积累，很难速成。

　　培训七天就出师、不会换尿不湿……这样的月嫂带来的不是惊喜而是惊吓。随着全面二孩时代的到来，月嫂市场供需两旺，月嫂薪资水涨船高，但服务水平良莠不齐，服务内容随意性大，也让人对这个市场充满担忧。“月嫂”作为一个新兴行业，尚处在粗放式的发展阶段，有必要进一步完善法律法规，明确监管部门，制定监管标准，让月嫂市场更加规范、有序。